💼 Que faire en cas de quitter son poste le mieux possible ?

— CHOISIR — Comparer vos 3 options de départ

<strong>Démission :</strong> vous partez seul. Simple mais vous perdez le droit au chômage sauf motif légitime (déménagement conjoint, non-paiement salaire, harcèlement prouvé, changement unilatéral du contrat).<br><br><strong>Rupture conventionnelle :</strong> accord mutuel avec l'employeur. Vous touchez les indemnités ET le chômage. C'est la meilleure option dans 80% des cas.<br><br><strong>Licenciement :</strong> l'employeur met fin au contrat. Vos droits varient selon le motif. La faute grave supprime toutes les indemnités.

— CHOISIR — Calculer vos indemnités minimales avant de décider

Indemnité légale = 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (10 premières années).<br>Exemple : 3 ans d'ancienneté × salaire 2 500 €/mois = <strong>1 875 € minimum</strong>.<br><br>Votre convention collective peut prévoir mieux — vérifiez sur legifrance.gouv.fr. La rupture conventionnelle doit verser au minimum cette somme.

— CHOISIR — Vérifier si vous avez un motif légitime de démission

Ces situations permettent de démissionner ET de toucher le chômage :<br>• Déménagement pour suivre son conjoint (mariage, PACS, concubinage 2 ans)<br>• Non-paiement du salaire depuis au moins 2 mois<br>• Harcèlement moral ou sexuel prouvé<br>• Changement unilatéral d'un élément essentiel du contrat (lieu, salaire, poste)<br><br>Si vous êtes dans un de ces cas, constituez un dossier de preuves avant de démissionner.

— RUPTURE CONVENTIONNELLE — Demander l'entretien

Envoyez un email simple à votre RH : <em>'Je souhaite vous rencontrer pour évoquer les modalités d'une éventuelle rupture conventionnelle de mon contrat de travail.'</em><br><br>Pas besoin de justifier. L'employeur peut refuser — dans ce cas, voir démission ou licenciement selon le contexte.

— RUPTURE CONVENTIONNELLE — Préparer la négociation

Avant l'entretien, calculez et notez :<br>• Indemnité minimale légale (voir étape 2)<br>• Congés payés restants<br>• RTT restants<br>• Date de fin souhaitée (en général 1 à 3 mois)<br><br>Vous pouvez négocier une indemnité supérieure au minimum légal, surtout si vous avez de l'ancienneté ou si l'entreprise a intérêt à votre départ.

— RUPTURE CONVENTIONNELLE — Respecter les délais légaux obligatoires

La procédure est encadrée par la loi :<br>• Au moins 1 entretien<br>• Signature du formulaire Cerfa 14598<br>• <strong>15 jours calendaires de rétractation</strong> à partir du lendemain de la signature<br>• Envoi à la DREETS pour homologation : 15 jours ouvrables de délai<br><br>Délai total minimum : <strong>environ 1,5 mois</strong> entre la décision et le départ effectif.

— SI DÉMISSION — Rédiger et envoyer votre lettre

Lettre recommandée avec AR recommandée pour dater le préavis.<br><br>Contenu minimal : <em>'Je vous notifie ma démission du poste de [intitulé] au sein de [entreprise] depuis le [date]. Conformément à mon contrat, j'effectuerai un préavis de [durée] à compter de la réception de ce courrier.'</em><br><br>Pas besoin de donner un motif.

— SI DÉMISSION — Connaître la durée exacte de votre préavis

Dépend de l'ancienneté et de la convention collective :<br>• Moins de 6 mois : 1 semaine à 1 mois<br>• 6 mois–2 ans : 1 mois<br>• Plus de 2 ans : 2 mois (cadres : 3 mois)<br><br>Vérifiez votre contrat ET votre convention collective — la plus favorable s'applique. Votre employeur peut vous dispenser de l'effectuer (vous êtes quand même payé).

— AVANT LE DÉPART — Récupérer vos documents personnels

Sauvegardez sur support personnel (pas professionnel) :<br>• Vos contacts professionnels importants<br>• Vos réalisations et présentations dont vous êtes l'auteur<br>• Vos évaluations annuelles<br>• Tout justificatif de rémunération<br><br>⚠️ Ne prenez pas de données confidentielles de l'entreprise (clients, stratégie, fichiers internes) — risque pénal.

— AVANT LE DÉPART — Organiser la passation et soigner votre réputation

Documentez vos dossiers en cours et transmettez-les. Informez vos contacts clés si approprié. Restez professionnel jusqu'au dernier jour — les réseaux sont petits.<br><br>Demandez une <strong>recommandation LinkedIn</strong> à votre manager ou collègues avant de partir — après c'est souvent trop tard.

— DERNIER JOUR — Exiger les 3 documents légaux obligatoires

L'employeur a l'obligation légale de vous remettre :<br><br>1. <strong>Certificat de travail</strong> — prouve votre parcours<br>2. <strong>Attestation France Travail</strong> — indispensable pour ouvrir vos droits au chômage. Réclamez par écrit sous 8 jours s'il ne la remet pas.<br>3. <strong>Solde de tout compte</strong> — vous avez <strong>6 mois</strong> pour le contester par recommandé AR après signature. Lisez-le ligne par ligne avant de signer.

— DERNIER JOUR — Vérifier le solde de tout compte

Doit inclure :<br>• Salaire du mois en cours (proratisé)<br>• Indemnité compensatrice de congés payés (jours restants × salaire mensuel brut ÷ 21,67)<br>• Indemnité de rupture ou de licenciement<br>• Remboursements de frais en attente<br><br>Calculez vous-même la somme des congés avant de signer.

— APRÈS LE DÉPART — S'inscrire à France Travail sous 12 mois

Inscrivez-vous sur francetravail.fr dès le lendemain de votre dernier jour — au maximum dans les 12 mois (après vous perdez des droits).<br><br>Documents : attestation employeur, pièce d'identité, RIB, justificatif domicile.<br><br>Comptez 4 à 6 semaines avant le premier virement. Ayez 2 mois de trésorerie de côté.

— APRÈS LE DÉPART — Gérer la mutuelle et l'épargne salariale

<strong>Mutuelle :</strong> portabilité gratuite pendant toute la durée du chômage (max 12 mois). Envoyez la demande à votre ancien employeur dans le mois suivant le départ.<br><br><strong>PEE / PERCO :</strong> la rupture du contrat est un cas de déblocage anticipé. Contactez l'organisme gestionnaire.