💼 Que faire en cas de licenciement ?

Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse avec une procédure formelle. Son non-respect peut donner droit à des dommages et intérêts.

Publié le 22 mars 2026 · Mis à jour le 23 mai 2026

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À ne surtout PAS faire

Ne signez rien sans relire calmement

Ne quittez pas votre poste sans accord sur le préavis

Ne ratez pas le délai prud'hommes (12 mois)

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Les 3 étapes

Répondez

à l'entretien préalable. Venez accompagné si besoin.

Réclamez

solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail.

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Questions fréquentes

Licenciement vs rupture conventionnelle ?

Le licenciement est unilatéral. La rupture conventionnelle est un accord mutuel. Les deux ouvrent droit au chômage.

Calcul de l'indemnité ?

1/4 de mois/an pour les 10 premières années, 1/3 au-delà. Exemple : 5 ans × 2500€/4 = 3125€.

Licenciement abusif ?

Saisissez les prud'hommes sous 12 mois. Avec 2+ ans d'ancienneté : minimum 6 mois de salaire en dommages.

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Sources

🔗 Service-Public.fr — Licenciement : droits et indemnités

🔗 France Travail — S'inscrire et ouvrir ses droits au chômage

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